Égalité professionnelle femmes-hommes
Nous nous employons à réduire les inégalités à travers une stratégie adaptée et durable.
Depuis sa création, le Groupe DENJEAN a toujours reconnu l’importance d’une représentation équilibrée entre les femmes et les hommes.
Des plans d’actions et une grille salariale unique garantissent sans discrimination l’accès à l’emploi et à la formation ainsi que l’égalité de rémunération et de promotion pour tous.
Pour preuve, de nombreux postes stratégiques de direction sont occupés par des femmes au sein de secteurs d’activités historiquement genrés masculins (Directrice des Ressources Humaines, Responsable de site Logistique, Directrice Administrative et Financière, Directrice QSE, Responsable d’exploitation…)
Nous sommes convaincus que cette mixité, riche en échanges et en ouvertures, est un des facteurs clés de notre bon développement.
Réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes : un enjeu de société majeur qui nécessite la mobilisation de tous !
Qu’est-ce que l’index sur l’égalité professionnelle ?
Conformément à la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » adoptée en août 2018, le Groupe DENJEAN communique les résultats de l’Index de l’égalité femmes-hommes pour ses sociétés.
L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Au sein du Groupe DENJEAN, les sociétés admissibles à cet index sont Denjean Logistique (Secteur Logistique) et la SAT TP (Secteur du Transport) selon la réglementation en vigueur : nombre de salariés > 50 personnes.
L’index sur l’égalité professionnelle Femmes-Hommes au sein de Denjean Logistique, basé sur les données recueillies en 2023.
Pour l’année 2023, Denjean Logistique a atteint le score de 90 sur 100.
Ce résultat se décompose de la manière suivante :
| Nb de Points obtenus | Nb de Points max | |
| 1- Ecart de rémunération | 40 | 40 |
| 2- Ecart d’augmentations individuelles | 20 | 20 |
| 3- Ecart de répartition des promotions | 15 | 15 |
| 4- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15 | 15 |
| 5- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 90 | 100 |
| INDEX (sur 100 points) | 90 | 100 |
Cette année, notre index est calculable et montre des résultats toujours très satisfaisants.
Malgré une politique d’égalité salariale engagée depuis des années, les indicateurs, permettant d’établir l’index Egalité professionnelle Femmes-Hommes ne s’adaptant pas à notre Société, le rendent incalculable au 1er janvier 2024 au titre de l’année 2023.
Si notre index est incalculable, il nous appartient de communiquer toutefois sur les indicateurs qui ont été calculables.
| Nb de Points obtenus | Nb de Points max | |
| 1- Ecart de rémunération | Incalculable | 40 |
| 2- Ecart d’augmentations individuelles | 35 | 35 |
| 3- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | Incalculable | 15 |
| 4- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 | 10 |
| INDEX (sur 100 points) | Incalculable | 100 |
- DENJEAN LOGISTIQUE
-
L’index sur l’égalité professionnelle Femmes-Hommes au sein de Denjean Logistique, basé sur les données recueillies en 2023.
Pour l’année 2023, Denjean Logistique a atteint le score de 90 sur 100.
Ce résultat se décompose de la manière suivante :Nb de Points obtenus Nb de Points max 1- Ecart de rémunération 40 40 2- Ecart d’augmentations individuelles 20 20 3- Ecart de répartition des promotions 15 15 4- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15 15 5- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 0 10 Total des indicateurs calculables 90 100 INDEX (sur 100 points) 90 100 Cette année, notre index est calculable et montre des résultats toujours très satisfaisants.
- SAT TP
-
Malgré une politique d’égalité salariale engagée depuis des années, les indicateurs, permettant d’établir l’index Egalité professionnelle Femmes-Hommes ne s’adaptant pas à notre Société, le rendent incalculable au 1er janvier 2024 au titre de l’année 2023.
Si notre index est incalculable, il nous appartient de communiquer toutefois sur les indicateurs qui ont été calculables.
Nb de Points obtenus Nb de Points max 1- Ecart de rémunération Incalculable 40 2- Ecart d’augmentations individuelles 35 35 3- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité Incalculable 15 4- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 0 10 INDEX (sur 100 points) Incalculable 100
#DENJEAN RECRUTE
Travailler pour un grand groupe régional ayant des valeurs humaines et familiales, c'est possible.
Le Groupe DENJEAN recrute sur différents métiers et secteurs géographiques.
Rejoignez-nous !
Découvrez
nos
sociétés
