Égalité professionnelle femmes-hommes
Nous nous employons à réduire les inégalités à travers une stratégie adaptée et durable.
Depuis sa création, le Groupe DENJEAN a toujours reconnu l’importance d’une représentation équilibrée entre les femmes et les hommes.
Des plans d’actions et une grille salariale unique garantissent sans discrimination l’accès à l’emploi et à la formation ainsi que l’égalité de rémunération et de promotion pour tous.
Pour preuve, de nombreux postes stratégiques de direction sont occupés par des femmes au sein de secteurs d’activités historiquement genrés masculins (Directrice des Ressources Humaines, Responsable de site Logistique, Directrice Administrative et Financière, Directrice QSE, Responsable d’exploitation…)
Nous sommes convaincus que cette mixité, riche en échanges et en ouvertures, est un des facteurs clés de notre bon développement.
Réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes : un enjeu de société majeur qui nécessite la mobilisation de tous !
Qu’est-ce que l’index sur l’égalité professionnelle ?
Conformément à la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » adoptée en août 2018, le Groupe DENJEAN communique les résultats de l’Index de l’égalité femmes-hommes pour ses sociétés.
L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Au sein du Groupe DENJEAN, les sociétés admissibles à cet index sont Denjean Logistique (Secteur Logistique) et la SAT TP (Secteur du Transport) selon la réglementation en vigueur : nombre de salariés > 50 personnes.
L’index sur l’égalité professionnelle Femmes-Hommes au sein de Denjean Logistique, basé sur les données recueillies en 2024.
Cette année, notre index est calculable et montre des résultats toujours très satisfaisants.
Comme prévu par la loi, voici le détail de nos indicateurs calculables ou non calculables.
| Nb de Points obtenus | Nb de Points max | |
| 1- Ecart de rémunération | 39 | 40 |
| 2- Ecart d’augmentations individuelles | 20 | 20 |
| 3- Ecart de répartition des promotions | 15 | 15 |
| 4- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | Incalculable | 15 |
| 5- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 74 | 85 |
| INDEX (sur 100 points) | 87 | 100 |
Cette année, notre index est calculable et montre des résultats toujours très satisfaisants.
L’index sur l’égalité professionnelle femmes-hommes au sein de la SAT-TP au titre de l’année 2024 :
Cette année, notre index est calculable et montre des résultats très satisfaisants en corrélation avec notre politique de recrutement.
Comme prévu par la loi, voici le détail de nos indicateurs calculables ou non calculables.
| Nb de Points obtenus | Nb de Points max | |
| 1- Ecart de rémunération | 39 | 40 |
| 2- Ecart d’augmentations individuelles | 35 | 35 |
| 3- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | Incalculable car pas de retour de congé maternité | 15 |
| 4- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| INDEX (sur 100 points) | 93 | 100 |
- DENJEAN LOGISTIQUE
-
L’index sur l’égalité professionnelle Femmes-Hommes au sein de Denjean Logistique, basé sur les données recueillies en 2024.
Cette année, notre index est calculable et montre des résultats toujours très satisfaisants.
Comme prévu par la loi, voici le détail de nos indicateurs calculables ou non calculables.
Nb de Points obtenus Nb de Points max 1- Ecart de rémunération 39 40 2- Ecart d’augmentations individuelles 20 20 3- Ecart de répartition des promotions 15 15 4- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité Incalculable 15 5- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 0 10 Total des indicateurs calculables 74 85 INDEX (sur 100 points) 87 100 Cette année, notre index est calculable et montre des résultats toujours très satisfaisants.
- SAT TP
-
L’index sur l’égalité professionnelle femmes-hommes au sein de la SAT-TP au titre de l’année 2024 :
Cette année, notre index est calculable et montre des résultats très satisfaisants en corrélation avec notre politique de recrutement.
Comme prévu par la loi, voici le détail de nos indicateurs calculables ou non calculables.
Nb de Points obtenus Nb de Points max 1- Ecart de rémunération 39 40 2- Ecart d’augmentations individuelles 35 35 3- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité Incalculable car pas de retour de congé maternité 15 4- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 5 10 INDEX (sur 100 points) 93 100
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